根据南昌大学发展需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘专职辅导员20名、管理岗位人员5名，现就招聘事项公告如下：

一、单位简介

南昌大学是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，是国家“中西部高校综合实力提升计划”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校地处有着“物华天宝，人杰地灵”和“英雄城”美誉的江西省南昌市，拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖和抚州5个校区，其中前湖主校区占地面积4500余亩。

学校现设有人文社科学部、理工学部和医学部，拥有12个学科门类的112个本科专业，2个国家重点学科（食品科学、材料物理与化学），1个国家重点（培育）学科（材料加工工程），8个学术类博士学位授权一级学科，45个学术类硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位授权（临床医学）和18种硕士专业学位授权，11个博士后科研流动站。学校化学、临床医学、农业科学（含食品）3个学科进入了美国ESI排名前1%。学校本部现有全日制本科学生37092人，各类研究生13116人，留学生770人。学校本部现有教职工4764人（其中专任教师3168人，正副教授1593人，外籍教师91人）。学校重视国际化办学，先后与30多个国家（地区）的80余所高校、科研机构建立有稳定的交流与合作关系，在法国普瓦提埃大学和印尼哈山努丁大学建有孔子学院，并与加拿大农业与农业食品部成立食品科学与技术联合实验室。

2014年，学校被列为江西省高等教育综合改革试点高校，为奋力迈向区域特色鲜明的高水平综合性大学的建设目标，南昌大学热忱欢迎各位有志之士加盟! 

二、招聘岗位及条件

三、报名办法

1、报名时间：2015年5月18日至2015年6月15日（报名系统每个工作日10:00至16:00开放）。

2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学专职辅导员和管理岗位人员网上报名系统，选择其中1个岗位进行报名（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），并提供下列相关材料：①本人填写的《南昌大学2015年专职辅导员报名登记表》或《南昌大学2015年管理岗位人员报名登记表》电子版（登录http://rsc.ncu.edu.cn/下载）；②各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、学位证书、身份证、应届毕业生需提供加盖公章的在读毕业证明或就业协议书，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等）；③各类加盖公章的证明材料扫描件（中共党员证明材料、学习成绩单、主要学生干部或兼职辅导员证明材料等）。

3、提供材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

4、联系方式：

① 专职辅导员岗位

人事处联系人：吴强、徐婷        联系电话：0791－83969074

学生工作处联系人：郑胜水        联系电话：0791－83969125

② 管理岗位

人事处联系人：吴强、徐婷        联系电话：0791－83969074

报名系统网址：http://rsc.ncu.edu.cn/

四、资格审查

1、资格初审：由学校相关部门对应聘者资格进行初审，并将资格初审结论回复应聘者。

2、公布参加笔试人员名单：入选笔试人员名单将于2015年6月19日在南昌大学人事处网站（http://rsc.ncu.edu.cn/）予以公示，请应聘者及时查询。

3、现场确认：确定参加笔试的人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证，具体的时间及地点另行通知，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②所有投递材料及证明件原件及复印件1份；③近期１寸彩色证件照片两张。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

五、考核方法

1、考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占50%，面试占50%。

2、笔试：笔试为“申论”类型，其中：专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等；管理岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识等。笔试时需携带身份证、准考证，考试用具请自备。专职辅导员岗位和管理岗位同时进行笔试，具体时间及地点另行通知。笔试成绩进入前百分之八十的，方有资格进入下一环节。

3、心理测试：笔试成绩在前百分之八十的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加心理测试的人选。如笔试成绩前百分之八十的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。参加心理测试人选名单另行公示，心理测试的具体时间及地点另行通知。

4、面试：心理测试达到常模者，方能进入面试，面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点另行通知。

六、健康检查、考察、公示

1、健康检查、考察人选的确定：面试“合格”者（面试为百分制，七十分及以上记为“合格”），学校再根据其笔试和面试的总成绩进行排名，从高分到低分，最高按招聘岗位数1：1的比例确定健康检查、考察人选。

2、在我校指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。

3、考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

4、健康检查、考察不合格的，根据总成绩由高到低依次递补。

5、根据健康检查、考察结果，确定拟聘用人选，并在南昌大学人事处网站予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，则不予聘用。

七、聘用

新聘人员在本单位编制内聘用。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的工作年限至少为5年，年限内不允许转岗。

八、待遇

享受国家规定的工资福利待遇。

南昌大学人事处

2015年5月8日