岗位薪酬体系改革是学校2014年十项改革任务之一，涉及广大教职工的切身利益，政策性强，学校党委和行政高度重视。绩效工资作为薪酬体系的重要组成部分，具有重要意义。根据上级部门有关政策规定和学校改革发展要求，人事处在对武汉大学、华中科技大学、郑州大学、苏州大学等部分高校学习调研的基础上，结合学校实际情况， 按照“提升总量、优化结构”的原则，于2013年11月初形成《南昌大学绩效工资分配改革方案》（以下简称《方案》）初稿。
　　为完善绩效工资分配改革，广泛征求教职工的意见，并向教职工宣讲此次绩效工资分配改革的主要做法，人事处分四次先后组织召开了原学校绩效工资分配改革领导小组会议、机关等非教学单位主要负责人及教职工代表、学院主要负责人及教职工代表和党外代表人士参加绩效工资分配改革座谈会，详细地介绍绩效工资分配改革的指导思想、绩效工资结构与标准、核拨、发放和管理等内容，听取与会人员对《绩效工资分配改革方案》（征求意见稿）的意见与建议。
　　在收集汇总各方面意见的基础上，人事处再次组织对文件进行了系统修改和完善，3月19日和27日分别经校财经领导小组和校长办公会审议，4月1日经学校四届四次“双代会”审议通过。