会上，5名特聘教授首先围绕各自岗位工作目标和任务，将自己在聘期内开展的教学、科研、学科建设和人才培养等方面的工作以PPT形式进行了翔实的汇报。汇报结束后，考核小组结合特聘教授届满报告和工作任务完成情况，对特聘教授聘期内到岗工作时间、教学科研状况、团队建设、人才培养及未来工作打算等方面进行提问，由特聘教授现场答辩。最后，考核小组成员集体决议，进行评分。考核结果将特聘教授作为是否续聘、下一个聘期的任务和薪酬的重要参考指标。

学校特聘教授的考核，是完善人才引进后的评价与考核体系的要求，切实发挥高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用，使高层次人才引进工作进入良性发展的轨道，为引进人才创造良好的工作氛围，不断提升人才资源的使用效益。考核工作由高层次人才队伍建设办公室具体完成。