今天是:
Phone : +86-0791-83969078
Foreign Affairs Tel. :0791-83969152
Email : ncursc@ncu.edu.cn

首页» 师资建设»

南昌大学“215人才工程”实施办法

发布日期:2014-04-03 浏览数:

 

南昌大学“215人才工程”实施办法

第一章 总则

第一条 为建设区域特色鲜明的高水平综合性大学,形成学科人才队伍竞争优势,提升优势特色学科、夯实基础学科、培育新兴交叉学科,按照“学术立校、人才强校、依法治校”的办学理念、“强学科、精管理、惠民生、兴实干”的发展思路,学校决定实施“215人才工程

第二条 “215人才工程指在2014年—2020年期间,依托国家“中西部高校综合实力提升工程”、“2011创新能力提升计划等平台和江西省人才管理改革试验区提供的政策优惠条件,遴选资助20名左右教书育人成绩显著,并已取得重要研究成果,在国内外有重要学术影响的学科领军人才——江杰出教授;100名左右引领学科学术发展方向,在国内外具有一定学术影响的学术带头人——赣江特聘教授;500名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干——赣江青年学者。

第三条 围绕学校总体发展思路和目标,“215人才工程旨在进一步培养、稳定、提升和激励学校一线教学科研人员。本着“坚持标准、宁缺毋滥”的原则,每年遴选一次。学校成立由校内外知名专家组成的特别评审委员会,负责人选评审工作。学校人才工作领导小组办公室负责“215人才工程的实施。

第四条 设立“215人才工程专项资金,对入选人才在个人待遇方面提供资助。

第二章 遴选条件

第五条 “215人才工程入选者应具备以下基本条件:

(一)遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校规章制度,具有良好的职业道德和学术道德。

(二)爱岗敬业,治学严谨,为人师表,团结协作,甘于奉献。

(三)身心健康,能在一线全职工作的教学、科研人员。

第六条 赣江杰出教授的申请条件(需符合下列第(一)款,并满足(二)、(三)、(四)中任意一款):

(一)现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员,或国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或国家973项目的首席科学家,或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人,或国家千人计划创新人才项目人选,或“国家特支计划”杰出人才、领军人才,或“长江学者”特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或“百千万人才工程”国家级人选,或国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或“2011协同创新中心”负责人,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才。

(二)具有深厚的学术造诣,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,具有组织和协调学科建设和科技创新的能力。

(三)在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估中起核心带头作用。

(四)在教学科研、社会服务等方面做出突出贡献,产生了重大的经济效益和社会影响。

第七条 赣江特聘教授的申请条件(需同时符合下列(一)至(四)款):

(一)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者,或青年“千人计划”人选,或中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者,或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,或江西省“赣鄱英才555工程”人选,或“百千万人才工程”省级人选,或国家级重点学科各方向的带头人,或教育部及其它部(委)科研平台的负责人,或国家自然科学基金委创新研究群体的主要成员,或教育部创新团队各方向的带头人,或国家级重要科技项目、文化建设工程项目主持者。

(二)理工医科类候选人年龄原则上45周岁以下,人文社会科学类候选人年龄原则上47周岁以下。

(三)在国内外顶级刊物上发表过具有重要影响的学术论文,具有较高的学术地位,已取得国家及省部级重要的教学、科研奖励等标志性成果。

(四)有稳定的团队基础,在学科建设中发挥骨干作用。

第八条 赣江青年学者的遴选条件(需同时符合下列(一)、(二)款,并满足(三)、(四)中任意一款):

(一)具有博士学位,年龄原则上在35周岁以下。

(二)具有坚实的理论基础和专业知识,有稳定的研究方向和良好的发展潜质。任现职以来,理工医科类候选人有主持国家级项目,或获得省部级以上科技奖励,或以第一作者发表被SCIEI收录的论文不少于2篇;人文社会科学类候选人有主持国家社科基金项目,或有主持省级纵向课题,或以第一作者在CSSCI源期刊发表论文不少于2篇,或发表被SSCIAHCI收录的论文不少于2篇。

(三)主讲本科生专业主干课程1门以上,所有课程教学在授课质量评价体系中评为合格等级以上;或指导博、硕士研究生。

(四)积极参加所在学科或相关学科学术团队的科学研究工作,并取得良好成绩,在团队建设中发挥重要作用。

第三章 遴选程序

第九条 学校每年根据学科发展规划和人才队伍情况确定“215人才工程各类人才名额,遴选程序如下:

(一)个人申请,向所在单位提交申请表和相关附件材料。

(二)单位评议推荐

1.教授委员会会议评议;

2.党政联席会会议推荐。

(三)学校评审

1.学校根据各单位上报的候选人情况分别由学校特别评审委员会专家组进行评审,拟定推荐人选。赣江特聘教授和赣江青年学者候选人须进行答辩。

2.学校党委会议审定拟入选人员名单。

(四)学校对审定通过的各类人选进行公示,公示期一般为一周,公示结束无异议后学校发文并颁发聘书。

第四章 资助方式

第十条 入选“215人才工程”的赣江杰出教授、赣江特聘教授和赣江青年学者,岗位聘期为五年。聘期内除正常享受学校提供的工资和专业技术职务岗位津贴外,学校另以“215人才工程”专项津贴的方式给予资助。

第十一条 赣江杰出教授专项津贴发放标准为:

(一)学校正式在编在岗人员入选赣江杰出教授的,享受“215人才工程”专项津贴标准为人民币20万元/年。其中,已经与学校签订了聘任合同并按照聘任合同已享受了特殊津贴的人员入选赣江杰出教授的,按照专项津贴20万元/年的标准,由学校补足差额部分。

(二)校外人员入选赣江杰出教授的,按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》(南大人字[2014]10号)确定的人才层次,享受相应层次的薪酬待遇。

江杰出教授专项津贴自人选退休之日起自行终止。资助期内入选院士的,按照院士标准享受相关待遇,赣江杰出教授资助自行终止。

第十二条 赣江特聘教授专项津贴标准为:

(一)学校正式在编在岗人员入选赣江特聘教授的,享受“215人才工程”专项津贴标准为人民币6万元/年。其中,已经与学校签订了聘任合同并按照聘任合同已享受了特殊津贴的人员入选赣江特聘教授的,按照专项津贴6万元/年的标准,由学校补足差额部分。

(二)校外人员入选赣江特聘教授的,按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》确定的人才层次,享受相应层次的薪酬待遇。

江特聘教授聘任期间入选为长江特聘教授或井冈特聘教授的,按照长江特聘教授或井冈特聘教授标准享受相关待遇,赣江特聘教授资助自行终止。

第十三条 赣江青年学者专项津贴标准为人民币2万元/年。

赣江青年学者在聘期内入选长江特聘教授、井冈特聘教授、赣江特聘教授的,按相应层次兑现待遇,赣江青年学者资助自行终止。

第五章 管理考核

第十四条 各单位负责对“215人才工程入选者进行日常管理与考核。入选者如出现与遴选条件不相符的情形,一经确认,学校将取消相关称号和待遇。

第十五条 年度考核由设岗单位组织,考核结果报人事处备案。

第十六条 届满考核在聘期结束时由学校和设岗单位共同组织。考核程序包括:

(一)个人填写总结报告(报告内容公示一周)。

(二)学院教授委员会评议,提出考核意见;学院党政联席会议确定赣江青年学者的考核等次、拟定赣江杰出教授和赣江特聘教授考核意见并上报学校。

(三)学校组织专家考核组对赣江杰出教授和赣江特聘教授进行考核。赣江杰出教授和特聘教授须在专家考核组会议上作述职报告。

(四)学校根据学院考核意见和专家考核组意见确定赣江杰出教授和赣江特聘教授考核等次。

第六章 附则

第十七条 本办法自发布之日起实施,原《南昌大学赣江学者特聘教授岗位聘任暂行办法》(昌大人字[2009]20号)同时废止。学校已聘任的“赣江学者”特聘教授可按聘任合同执行至聘期结束。

第十八条 本办法由学校人事处负责解释。

 

上一篇: 关于转发国家留学基金管理委员会《2014-2015年度中加学者交换项目遴选通知》
下一篇: 关于2014年高校教师资格认定工作的通知